Kanada’da İş HAYATINI DÜZENLEYEN YASALAR !
Kanada’da İş HAYATINI DÜZENLEYEN YASALAR
- Çalışma hayatı prensip olarak eyalet ve bölgelerin yetki alanına girmekle birlikte, banka, hava taşımacılığı, boru hatları, telefon sistemleri, televizyon ve bölgeler arası trafik federal devlet tarafından düzenlenmektedir.
- Kanada’da işverenlerin;
o İş Standartları Hukuku,
o İnsan hakları Hukuku,
o Federal ve Bölgesel Özel Hayatın Gizliliği Hukuku,
o Çalışma Güvenliği ve Sağlığı Hukuku,
o Çalışanların tazmini Hukuku,
o İş ilişkileri Hukuku(Sendikalar) konularında asgari bilgi sahibi olmaları
gerekmektedir.
- İş Standartları:
o Asgari ücretler: Asgari ücretler genel olarak 9-11 Kanada Doları arasında değişmektedir. Bazı iş alanlarında farklı asgari ücretler belirlenmiştir.
o Çalışma Saatleri: Federal, British Columbia, manitoba, Saskatchewan, Northwest, Yukon ve Nunavut’ta maksimum çalışma saatleri günde 8 ve haftada
40 olarak belirlenmiştir. Bazı bölgelerde(Örneğin Quebec) haftalık çalışma saati,
40, bazı eyaletlerde(örneğin Ontario) ise 48 olarak belirlenmiştir. Alberta’da günde 8 ve haftada 44 saat olarak düzenlenmiştir.
o İzin ve tatiller: Bölgelere göre farklılık göstermekle birlikte, genel olarak 5 yıla kadar çalışma süresine sahip olanlar yılda iki hafta ve yıllık gelirlerinin en az %4 olmak üzere ödemeli olarak izin hakkına sahiptir.
o Acil izin: Çalışanların ücretsiz olarak kısa süreli acil izin kullanma hakları bulunmaktadır.
o İşe son verme: İşverenin mutlaka asgari önceden bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır.
- İnsan Hakları: Her türlü ayrımcılık yasaklanmaktadır.
- İş Güvenliği ve Sağlığı: Çalışma ortamında kazaların önlenmesi amacıyla işveren ve çalışanlara yükümlülükler getirilmiştir. Kurallara uymamanın cezası 1 milyon Kanada Dolarına kadar gidebilmektedir.
- Tazminat: Çalışma ortamındaki koşulların iyi olmamasından ileri gelen kaza, hastalık vs gibi durumlarda, çalışanlara tazminat ödenmesi gerekmektedir.
- İş ilişkileri: işçi birlikleri, grevler, toplu pazarlıklar vb konulara ilişkin düzenlemeleri kapsamaktadır.